社労士受験の軌跡と今後の抱負

3622
社労士試験受験までの軌跡と結果、そして今後の抱負などを自由に書いて下さい。

①今回の試験結果(例 択一〇点 選択〇点、救済なし)

②受験回数・勉強法(例 1年目独学 2年目ユーキャン)

③勉強環境(例 子育て、仕事、介護、学業等両立 専念)

④自由(苦労、おすすめの勉強法、今後の抱負、社労士像)

あくまでも目安ですので、省略したり付加したり、想いのままに! 
名前
件名
メッセージ
画像
メールアドレス
URL
文字色
編集/削除キー (半角英数字のみで4~8文字)
プレビューする (投稿前に、内容をプレビューして確認できます)

☆有言実行☆ - imoko

2019/02/20 (Wed) 15:46:24

どうも、はじめましてorお久しぶりです☆
imokoと申します。
よろしくお願いいたします。

①2018年の試験結果
未受験(勉強が間に合わないと挫折)

②受験回数・勉強法(例 1年目独学 2年目ユーキャン)
2018年 通信のユーキャン
2019年 独学

③勉強環境(例 子育て、仕事、介護、学業等両立 専念)
子育て
(先週出産しました!)

④自由(苦労、おすすめの勉強法、今後の抱負、社労士像)
『育休中に資格取得ってなんかカッコいい』をスローガンに、夜泣き&帝王切開後の痛みと闘いながら頑張ります!

Re: ☆有言実行☆ - ローイチ

2019/02/20 (Wed) 20:51:57

imokoさん

ご出産おめでとうございます!!!
貴重な平成30年生まれの赤ちゃんですね。

子育てと勉強の両立は大変だと思います。
これからの経験を生かし、女性活躍を後押しする社労士を目指して頑張ってくださいね!

受験テクニック3 - 古市裕之

2019/02/18 (Mon) 06:50:29

択一問題時間は三時間半。長いですね。途中でトイレタイムを作ってください。頭が疲れて集中力が途切れます。気分転換になります。水で顔を洗ってください。スッキリします。出来れば、個室トイレでチョコを1つ。試験官が居ないことが条件となりますがね。最低でも顔はアライグマ。

受験テクニック2 - 古市裕之

2019/02/02 (Sat) 17:52:03

腹が減っては長丁場の試験は乗りきれませんが、腹が一杯だと眠くなって択一式が乗りきれません。気が早いみたいですが、自身の腹適量を把握しておいてください。午前中の選択式で疲れた脳に栄養を素早く補給する食べ物と、長く栄養を補給できる食べ物の組合せを考えて下さい。私は、最初にバナナを食べ、そのあとに、おにぎり2個たべました。そして眠くならない為に、ポッカのBizコーヒーを半分だけ飲みました。コーヒーは利尿作用があるため、トイレに行く回数を増やさないためでした。私の目の前でバナナだけ食べていた受験者がいましたが、結果はどうなったのかなあ?

労一対策で記事を読ませていただきます。 - blackpap

2019/01/28 (Mon) 01:25:52

はじめて書き込みさせていただきます。
社労士試験についてネットサーフィンしていたら、ローイチさんのブログを見つけました。現在、TACの通信講座で2019年合格を目指しています。受験は初めてです。

ようやくインプットが労働基準法、安衛法、労災まで終わりました。予習で雇用保険を眺めてみたら、これまでと要件や対象が微妙に異なっておりテキストを閉じかけました(笑)

最初が肝心と言い聞かせ、苦手意識が芽生えないように明日から雇用保険講義に突入します。

また、標記につき、労一は一朝一夕では身につかないかと思いますので、日頃から記事を拝見させていただきます。

がんばるぞー!

Re: 労一対策で記事を読ませていただきます。 - ローイチ

2019/01/28 (Mon) 20:13:18

blackpapさん、ありがとうございます。

社労士試験の受験勉強は長丁場になります。
試験範囲が非常に広いので、コツコツ頑張ってくださいね!

受験テクニック - 古市裕之

2019/01/12 (Sat) 10:41:24

問題文が長くて、正解を選ぶときに、正しいものを選ぶのか?間違ってルものを選ぶのか、忘れるときがあります。そうならないように、正しいものを選ぶときは、問題文に◯印、間違いを選ぶときは、×印、組み合わせ問題は正しいものを2つ選ぶときは◯2,間違いは、×2,個数問題は、正しいものはいくつあるかは、◯❓間違いは、いくつあるかは、×❔とすぐ判断できるように自分なりの印を考えて今から訓練してください。ケアレスミスを少なくして、一秒でも時間短縮して時間を有効に使いましょう

2019年の本試験に向けて - さと URL

2019/01/04 (Fri) 12:36:25

ローイチさん

いつも私のブログにフォローをいただき、ありがとうございます。

あらためてになりますが、現在社労士試験の受験を目指されている方にとって少しでも参考になればと思い、私の2018年(第50回)本試験の結果を受けて感じていることなどをお伝えさせていただきます。

まず私の今回の本試験結果は以下の通りでした。

択一
労安9、労徴7、雇徴8, 常識9、健保6、厚年8、国年5 計52点

選択
労安3、労災5、雇用5、労一2、社一3、健保4、厚年3、国年3 計28点

ということで、私もまさに「鬼門科目」の選択労一の洗礼を受けることになりました。

今回が初受験で、学習は基本独学で進めてきました。身分はサラリーマンですので学習は専ら通勤時間帯と夜帰宅後及び土日。但し土日のうちどちらかは直前期を除き基本家族サービスをするようにしていました。

学習方法としては、あまりテキスト類は活用せず、とにかく過去問と各社発行の問題集を購入し繰り返し解くことに徹してきました。問題を解きながら中身を覚えるようなイメージです。

何回も間違える問題は個別にノートに書きだし、直前期(本試験前2週間)に集中して頭に叩き込むようにしました。結果そのように書き出した問題は全部で300問程度あったと思います。

今回の結果から私なりに悟っていることは、私がとった学習方法は択一式対策としてはある程度効果を発揮するものの、選択式は全く対応できないということです。

この私の学習方法は過去の行政書士試験(幸いにして1回で合格)でとった方法でしたが、科目基準点がより厳しいとされる社労士試験においては、基本的に通用しなかったことになります。

今冷静に考えてみればわかるのですが、各社発行の問題集は限られた紙面の中で過去問をベースに各社で特に重要なポイントと思われる論点を付け加えて問題に載せているものに過ぎません。しかも各社の「重要ポイント」は社によってそれ程大きく異なることはなく、それをいくらこなしても一定の知識の深さは深まりはするものの、知識の幅が大きく広がっていくことはなかったのです。それはまさに「たとえ小さくても同じ個所に穴が開いているバケツをいくら積み重ねても、水漏れは防げない」というのと同じ理屈ですよね。


時々「選択式対策は択一式の延長戦上にあるので、特に選択式に特化した学習は必要ない」との意見を伺いますが、少なくとも今の私はその意見に懐疑的になりました。

択一式は、若干知識が曖昧でも各肢の相対比較の中で、なんとか正解肢を見つけ出すことが可能な場合も少なくありませんが、選択式はなかなかそうはいきません。知らなかったり曖昧な知識の部分を突かれたら基本容赦なくアウトです。

そういう意味で今回基準点割れしたのは結果「選択労一」のみでしたが、他にいくつかの選択科目も基準点ギリギリという状況もあり、選択式対策を抜本的に見直す必要性があると私は強く感じています。

選択式対策としては、やはり「知識の穴」を極力小さくしていく努力をしていく以外はないものと思っていますし、その為にはあまり問題集で見かけない箇所についてもテキストを丁寧に読んでその内容を正確に理解していことが王道と理解しています。もちろん逆にあまり細かいところにこだわりすぎると「木を見て森を見ず」ということになりかねませんので、その点は十分注意すべきです。

私の2019年度の再受験対策としては、インプット・アウトプットのバランスの取れた学習、加えて一般常識科目対策とし白書ポイント把握と理解を重点課題に据えて学習を進めていくつもりです。

何卒引き続きいろいろな角度からアドバイスを頂戴できれば幸いに存じます。

Re: 2019年の本試験に向けて - ローイチ

2019/01/04 (Fri) 20:55:49

丁寧なご投稿有難うございます。

すべて、さとさんのおっしゃる通りだと思います。
私も、

「選択式対策は択一式の延長戦上にあるので、特に選択式に特化した学習は必要ない」

という考えには極めて懐疑的です。
この試験は、選択式においてすべての科目で基準点以上を取ることに尽きるからです。
これをクリアできる人は、択一式も必ずクリアできると思っています。

あくまでも私の想像ですが、多くの受験生の方が択一式対策に時間をかけて、選択式にはほとんど時間をかけていないのではと心配しています。

ブログにいつか書こうと思って書けていないのですが、なぜ選択式の問題があるのかを考えることが大事だと思っています。
士業の試験では記述式があるものがみられ、条文をそのまま書かせます。
つまり、重要な条文をすべて丸暗記しなければなりません。

社労士試験では、そこまで求めていないのですが、やはり条文を丁寧に読み込んで欲しいという思いから、選択式の問題があるのだと思っています。

さとさんも書かれている通り、選択式対策はテキストの読み込みに尽きると思っています。
苦しい作業ですし、読んでいると眠くなることもあります(笑)
しかし、何度読んでも新しい発見があります。
テキストのミスにも気づきます(笑)

さとさんの今の勉強法を続ければ、必ず合格につながると信じております。

第3種特別加入の保険料滞納の処分 - アポロム URL

2018/12/31 (Mon) 12:49:23

第3種特別加入者(海外派遣者)は、1種・2種と違って従業員が対象になると思いますが、保険料滞納の処分として「保険給付及び特別支給金の全部又は一部を行わないことができる」となっています。

滞納しているのは事業主であり、従業員は滞納しているかどうか分からないと思うので、そのツケを従業員に払わせる規則になっているのは「もしかしたら私の理解が間違っている?」と思う訳ですが如何でしょうか?

Re: 第3種特別加入の保険料滞納の処分 - ローイチ

2018/12/31 (Mon) 19:36:48

労災から補償されない場合は、事業主は補償の責を免れることができないので、自ら補償することになると思いますよ。

考えすぎですが・・・ - アポロム URL

2019/01/01 (Tue) 11:49:11

特別加入者以外の労災被保険者は、事業主が保険関係の届け出をしていてもいなくても、保険料を納めていてもいなくても、同じ給付内容になると思います。(確か・・・そうですよね?)

それは、事業主がトンズラしても従業員の保険給付に影響を与えないためだったような覚えがあります。

と考えると、特別加入の第3種被保険者は、同様に事業主がトンズラしてしまった場合、不利益だけ受けるのではないかと杞憂してしまったということです。

勿論、特別加入は必要ないのにわざわざ事業主が加入してくれた訳ですので、それだけでもよくやってくれているということかもしれませんが、海外派遣も「会社の辞令」なんでしょうから、普通の被保険者と同等の権利を付加してあげたいなとか思ったということです。

上記、理解に間違いがあったらすみません。

Re: 第3種特別加入の保険料滞納の処分 - ローイチ

2019/01/01 (Tue) 19:49:45

大きな流れは、下記のようになるのかなと思います。

労災強制加入(一定の事業除く)
    ┃
    ┃━━━━━━
    ┃       ┃
 保険料納付   保険料滞納(届出なし含む)
    ┃       ┃
 労働災害    労働災害
    ┃       ┃
    ┃       ┃━━━
    ┃       ┃    ┃
  保険給付   保険給付 事業者が補償
              ┃    ┃
          費用徴収 保険給付なし


ただし、海外派遣者の場合

  特別加入          加入せず
    ┃               ┃
    ┃━━━━━       ┃
    ┃       ┃     ┃ 
  保険料納付 保険料滞納 ┃
    ┃       ┃     ┃
 労働災害    労働災害━━   
    ┃       ┃       
    ┃       ┃
    ┃       ┃    
  保険給付   保険給付なし
             ┃
          事業主が補償

この場合、特別加入するかどうかは、労働者のためというよりも、事業主が自ら補償できるかどうかで決めていると思われます。
どちらを選んでも、労働者の補償が行われますので。
事業主が補償を拒むケースがあるのかもしれませんが、それは労働基準法違反ですよね。
強行的な手段により請求することになるのではないでしょうか

特別加入者では保険料を滞納すると給付がない理由は、私見ですが、お上からすると、
「おぬしが加入したいと言うから特別に認めてやったのに、滞納するとは何事じゃ、もう面倒みきれんわ」
ということではないでしょうか。
全体としてバランスのとれた制度にみえます。


何か抜け落ちているかもしれませんので、その場合はご指摘頂けると助かります。
フローチャートがうまく表示されていない場合、ごめんなさい!

質問ってOKですか? - アポロム

2018/12/30 (Sun) 12:29:52

ちょっと疑問

労働者災害補償保険法の遺族(補償)年金ですが、

受資格者が17歳の当該労働者の子供1人と実母(60歳以上)の2人だけの場合、受給権者の子供はだいたい1年前後で失権すると思うんですが、そんな場合でも遺族(補償)年金前払一時金をMAXの1,000日分請求できるんですか?

Re: 質問ってOKですか? - ローイチ

2018/12/30 (Sun) 22:22:59

質問も、OKですよ。

結論から言えば、1,000日分請求できると思います。
受給期間が短いことが予想される際は、前払一時金の額が制限されるという規定はないはずです。

労働基準法では、労働者が業務上の事由により死亡した場合、遺族に平均賃金の1,000日分の支払があります。
従って、労災においても労基との整合性から、1,000日分は受給できるようにしているのではないでしょうか。

そして、この事例では、子供が18歳に達した日以後の最初の3月31日を過ぎれば、実母(死亡した労働者により生計維持していた場合)が、年金の受給権となるのだと思います(1,000日分に達するまで年金停止)。

孫と祖母は、生計を同じにしているでしょうから、どちらが得?損?という話にはならないのかなと思います。
そう思いたい(笑)

間違っているかもしれないので、その場合はご指摘頂けると助かります。


Re: ありがとうございました。 - アポロム URL

2018/12/31 (Mon) 12:34:10

やっぱりそうなんですね。権利がなくなることが分かっていれば、ほとんどの場合MAXまで引き出しますよね。本当にそれでいいのかなぁー

18歳の子供が、お婆さんを置き去りにしてバイバイしないことを祈るだけですね。

実はこの手の心配は他にもあるんです。

勉強って面白いところもありますよね。基本ずっと辛いですけど(笑)

事例問題 - ローイチ

2018/12/31 (Mon) 19:41:31

事例問題は面白いですし、知識を深めてくれますよね!
本試験では、事例問題は少ないのですが、普段から事例を意識して勉強することは、必ずプラスになると思いますよ。

労働一般の選択対策 - 古市裕之

2018/12/29 (Sat) 20:34:08

選択で、問われるのは、労働力不足から派生する問題がここに三年続いてます。外国人労働者問題、少子高齢化問題、等は労働力不足に直接繋がる問題がだされていました。今年も、少子化、次世代育成推進とビミョーに労働力不足問題と絡んでますよね。白書以外にも労働力不足に関係する時事等を読んでおいてください。

一問一答式の過去問の使い方 - 古市裕之

2018/12/28 (Fri) 21:12:58

私が実際にやった方法です。解答が×となる問題、わからない問題だけ抜き出します。前者は、なぜ×になるか、を記述式で回答します。後者は、なぜ◯になるか理解出来るまでテキストなどで調べて下さい。その後理解出来たことを他の人に説明出来るまで自分なりの言葉に置き換えてください。単に問題を解くのではなく、なぜ?なぜ?と考えながら取り組んで下さい。頑張れ年末年始がチャンス。


Copyright © 1999- FC2, inc All Rights Reserved.